BMO célèbre la Journée internationale de la fille 2021 et participe à un nouveau carrefour de l'innovation en durabilité pour inspirer les jeunes femmes
06 octobre 2021
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Stratégie D’Affaires
06 octobre 2021
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Stratégie D’Affaires
À l'approche de la Journée internationale de la fille, le 11 octobre, BMO Groupe financier manifeste son soutien constant par une série d'initiatives visant à encourager les jeunes femmes sur la voie du leadership et à soutenir l'objectif d'un avenir durable.
Le programme Les filles ont leur place de Plan International Canada place les jeunes femmes dans des postes de leadership, de pouvoir et d'influence pour une journée. Un an après le lancement de la stratégie quinquennale de BMO, L'inclusion sans obstacles, la Journée internationale de la fille nous rappelle l'importance constante d'amplifier la voix des filles, de défendre leurs droits, d'évaluer leur position dans la société et de renforcer leur capacité de prendre des décisions.
« À l'aube de notre quatrième année de participation au programme Les filles ont leur place, nous sommes continuellement inspirés par ces jeunes femmes qui sont des moteurs d'innovation, d'inspiration et de dynamisme, a déclaré Karen Collins, chef, Gestion des talents, BMO Groupe financier. Pour favoriser l'inclusion dans le monde des affaires, il faut commencer par mettre nos futurs leaders sur la voie du succès et leur permettre de réaliser leur plein potentiel. Nous sommes fiers de soutenir Les filles ont leur place et, alors que nous célébrons la Journée internationale de la fille, nous continuons à réaliser notre raison d'être qui consiste à avoir le cran de faire une différence, en travaillant vers notre objectif d'éliminer les obstacles à l'inclusion. »
En outre, en accord avec l'annonce de BMO pour la transition vers un monde carboneutre, BMO célèbre la Journée internationale de la fille en réaffirmant son engagement envers un avenir durable.
Partage de fonctions annuel avec Sharon Haward-Laird, conseillère générale de BMO
Dans le cadre du partage de fonctions de cette année, Sharon Haward-Laird, conseillère générale de BMO, cédera sa place à l'une des jeunes participantes, Riti*.
« Le programme Les filles ont leur place m'est très cher parce qu'il défend les valeurs d'équité des genres et d'autonomisation des jeunes, deux thèmes qui ont inspiré mon engagement à long terme auprès de Plan International Canada, a affirmé Riti*, participante au programme Les filles ont leur place de Plan International Canada. Le programme de partage de fonctions avec BMO me permettra d'avoir un aperçu privilégié d'un secteur dans lequel j'espère faire carrière, de faire entendre ma voix à une table où des décisions importantes sont prises, et de considérer l'importance de nourrir les relations communautaires à tous les niveaux d'influence pour apporter des changements à l'échelle locale et mondiale. »
Riti, 19 ans, est étudiante en deuxième année de baccalauréat ès arts à l'Université de la Colombie-Britannique, où elle poursuit une majeure en études de genre et une mineure en droit et société. Elle est originaire de la Saskatchewan où elle est une invitée d'honneur sur le territoire du Traité 6. Elle se passionne pour la justice sociale, environnementale et économique, ce qui a ouvert la voie à ses activités de plaidoyer et d'activisme.
Le carrefour de l'innovation de BMO - « Une transition juste »
En nouveauté cette année, BMO a organisé un groupe de réflexion interactif pour inciter les jeunes à travailler pour un avenir durable. La semaine dernière, BMO a donné à sept jeunes l'occasion de partager leur point de vue sur des questions liées à la durabilité et de consulter et d'entendre des experts du secteur bancaire. Animé par l'équipe Durabilité de BMO, l'événement comprenait une discussion en trois parties, suivie d'une séance de réseautage où les jeunes pouvaient entrer en contact et partager leurs préoccupations et leurs questions. Au terme de la discussion, d'importantes questions ont été soulevées et discutées, mais une participante, Rhea*, a saisi l'importance de ce programme en disant : « Le mentorat vous permet de tendre la main pour permettre à d'autres femmes de se lever. »
La conversation est maintenant convertie en un balado articulé autour des trois discussions, qui sera disponible le 7 octobre en anglais seulement. Les participantes ont discuté de ce que la durabilité et un avenir durable signifient pour eux, des raisons pour lesquelles notre système énergétique actuel n'est pas « juste » et de la nécessité croissante de répondre aux besoins des femmes et des groupes devant composer avec différentes formes de marginalité.
Abattre les barrières
Les femmes chefs d'entreprise ouvrent la voie à la prochaine génération de filles. Le visage du leadership est en train de changer dans le monde des affaires et BMO joue le rôle de catalyseur pour la prochaine génération de filles qui veulent posséder leur propre entreprise.
À l'approche de la Journée internationale de la fille, BMO fera évoluer sa série de contenus sur les médias sociaux concernant les femmes chefs d'entreprise. Le contenu mis à jour mettra de l'avant des femmes qui racontent ce que signifie pour elles de servir d'inspiration à la prochaine génération de jeunes femmes leaders.
Les femmes leaders de BMO ouvrent la voie
- Depuis de nombreuses années, des dirigeantes de BMO font partie du Top 100 des Canadiennes les plus influentes du WXN, y compris au cours des cinq dernières années.
- Cette année, American Banker a nommé Ernie Johannson, chef, Services bancaires Particuliers et entreprises Amérique du Nord, dans sa liste des femmes les plus influentes du secteur bancaire; Tracie Morris, chef des ressources humaines et chef de l'inclusion aux États-Unis, a été reconnue dans la même publication comme femme exceptionnelle.
- L'an dernier, Shaheena Khan avait accédé à la liste Most Powerful Women in Banking: Next
(femmes les plus influentes du secteur bancaire) d'American Banker (site en anglais). - Gina Jenroux, chef de la formation, BMO Groupe financier, s'est vu décerner le titre de Learning Leader of the Year (leader de l'apprentissage de l'année) par le Learning Performance Institute (LPI) en 2020.
L'engagement continu de BMO envers l'égalité des genres
Au-delà de la Journée internationale de la fille, les autres initiatives et faits saillants du travail de BMO pour faire progresser l'égalité des genres comprennent :
- BMO maintient sa position en matière d'équité des genres avec une représentation de 40 à 60 pour cent de femmes dans des postes de haute direction, conformément aux objectifs de diversité de son initiative L'inclusion sans obstacles 2025.
- BMO s'est engagé à verser 200 000 $ en bourses pour récompenser 26 entreprises appartenant à des femmes en Amérique du Nord pour leur contribution à la durabilité sociale, environnementale ou économique par leurs politiques, leurs pratiques ou leurs produits.
- BMO a lancé une solution de 750 millions de dollars d'obligations Women in Business dont le produit sera affecté aux entreprises appartenant à des femmes, telles qu'elles sont définies dans le cadre de financement durable de BMO, y compris les microentreprises et les PME.
- BMO a étendu son programme de bourse aux entreprises appartenant à des femmes à l'ensemble de l'Amérique du Nord.
- BMO a annoncé un financement de 1,2 million de dollars à SheEO - une société à but non lucratif qui offre un soutien financier aux entreprises dirigées par des femmes et des personnes non binaires. L'engagement financier de BMO permettra à SheEO de financer toutes les sociétés de capital de risque candidates pour 2021, qui œuvrent pour atteindre les objectifs de développement durable des Nations Unies.
- BMO collabore avec Le Projet Prospérité pour fournir des renseignements sur les femmes dans les postes de direction.
- BMO figure à l'index d'égalité des sexes de Bloomberg pour la sixième année d'affilée.
- BMO figure parmi les 100 meilleures entreprises favorisant l'égalité des genres dans le monde selon le rapport et classement mondial d'Equileap sur l'égalité des genres de 2021.
- BMO figure au classement des femmes influentes de 2021 du magazine Report on Business (en anglais).
- BMO Commercial Bank figure au classement de 2021 des meilleurs employeurs pour la diversité aux États-Unis du magazine Forbes (en anglais) pour la troisième année d'affilée.
- BMO exploite BMO pour Elles, un site Internet qui fournit des outils et des ressources éducatives aux femmes entrepreneures, y compris la série de baladodiffusions Audacieu(se).
- La Banque s'engage à doubler son soutien de premier plan aux femmes entrepreneures dans le cadre des engagements liés à sa raison d'être.
- En 2020, dans le cadre de l'initiative BMO EMpower lancée aux États-Unis, BMO a engagé 300 millions de dollars américains pour des prêts aux petites entreprises afin d'accroître les ressources destinées aux petites entreprises appartenant à des femmes et à des personnes noires et latino-américaines aux États-Unis, et dans le cadre de cet engagement, a ajouté un nouveau Programme d'octroi de crédit destiné aux femmes en affaires (en anglais) destiné aux entreprises de l'ensemble de son marché.
- En 2020, BMO Commercial Bank a lancé WMN•FINtech, un programme de mentorat pour les entreprises de technologie financière en démarrage dirigées par des femmes et la dernière évolution de BMO / 1871 (en anglais), un programme d'innovation conçu pour donner à plus de femmes entrepreneures la possibilité de faire évoluer la technologie et les produits de pointe.
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À l'approche de la Journée internationale de la fille, le 11 octobre, BMO Groupe financier manifeste son soutien constant par une série d'initiatives visant à encourager les jeunes femmes sur la voie du leadership et à soutenir l'objectif d'un avenir durable.
Le programme Les filles ont leur place de Plan International Canada place les jeunes femmes dans des postes de leadership, de pouvoir et d'influence pour une journée. Un an après le lancement de la stratégie quinquennale de BMO, L'inclusion sans obstacles, la Journée internationale de la fille nous rappelle l'importance constante d'amplifier la voix des filles, de défendre leurs droits, d'évaluer leur position dans la société et de renforcer leur capacité de prendre des décisions.
« À l'aube de notre quatrième année de participation au programme Les filles ont leur place, nous sommes continuellement inspirés par ces jeunes femmes qui sont des moteurs d'innovation, d'inspiration et de dynamisme, a déclaré Karen Collins, chef, Gestion des talents, BMO Groupe financier. Pour favoriser l'inclusion dans le monde des affaires, il faut commencer par mettre nos futurs leaders sur la voie du succès et leur permettre de réaliser leur plein potentiel. Nous sommes fiers de soutenir Les filles ont leur place et, alors que nous célébrons la Journée internationale de la fille, nous continuons à réaliser notre raison d'être qui consiste à avoir le cran de faire une différence, en travaillant vers notre objectif d'éliminer les obstacles à l'inclusion. »
En outre, en accord avec l'annonce de BMO pour la transition vers un monde carboneutre, BMO célèbre la Journée internationale de la fille en réaffirmant son engagement envers un avenir durable.
Partage de fonctions annuel avec Sharon Haward-Laird, conseillère générale de BMO
Dans le cadre du partage de fonctions de cette année, Sharon Haward-Laird, conseillère générale de BMO, cédera sa place à l'une des jeunes participantes, Riti*.
« Le programme Les filles ont leur place m'est très cher parce qu'il défend les valeurs d'équité des genres et d'autonomisation des jeunes, deux thèmes qui ont inspiré mon engagement à long terme auprès de Plan International Canada, a affirmé Riti*, participante au programme Les filles ont leur place de Plan International Canada. Le programme de partage de fonctions avec BMO me permettra d'avoir un aperçu privilégié d'un secteur dans lequel j'espère faire carrière, de faire entendre ma voix à une table où des décisions importantes sont prises, et de considérer l'importance de nourrir les relations communautaires à tous les niveaux d'influence pour apporter des changements à l'échelle locale et mondiale. »
Riti, 19 ans, est étudiante en deuxième année de baccalauréat ès arts à l'Université de la Colombie-Britannique, où elle poursuit une majeure en études de genre et une mineure en droit et société. Elle est originaire de la Saskatchewan où elle est une invitée d'honneur sur le territoire du Traité 6. Elle se passionne pour la justice sociale, environnementale et économique, ce qui a ouvert la voie à ses activités de plaidoyer et d'activisme.
Le carrefour de l'innovation de BMO - « Une transition juste »
En nouveauté cette année, BMO a organisé un groupe de réflexion interactif pour inciter les jeunes à travailler pour un avenir durable. La semaine dernière, BMO a donné à sept jeunes l'occasion de partager leur point de vue sur des questions liées à la durabilité et de consulter et d'entendre des experts du secteur bancaire. Animé par l'équipe Durabilité de BMO, l'événement comprenait une discussion en trois parties, suivie d'une séance de réseautage où les jeunes pouvaient entrer en contact et partager leurs préoccupations et leurs questions. Au terme de la discussion, d'importantes questions ont été soulevées et discutées, mais une participante, Rhea*, a saisi l'importance de ce programme en disant : « Le mentorat vous permet de tendre la main pour permettre à d'autres femmes de se lever. »
La conversation est maintenant convertie en un balado articulé autour des trois discussions, qui sera disponible le 7 octobre en anglais seulement. Les participantes ont discuté de ce que la durabilité et un avenir durable signifient pour eux, des raisons pour lesquelles notre système énergétique actuel n'est pas « juste » et de la nécessité croissante de répondre aux besoins des femmes et des groupes devant composer avec différentes formes de marginalité.
Abattre les barrières
Les femmes chefs d'entreprise ouvrent la voie à la prochaine génération de filles. Le visage du leadership est en train de changer dans le monde des affaires et BMO joue le rôle de catalyseur pour la prochaine génération de filles qui veulent posséder leur propre entreprise.
À l'approche de la Journée internationale de la fille, BMO fera évoluer sa série de contenus sur les médias sociaux concernant les femmes chefs d'entreprise. Le contenu mis à jour mettra de l'avant des femmes qui racontent ce que signifie pour elles de servir d'inspiration à la prochaine génération de jeunes femmes leaders.
Les femmes leaders de BMO ouvrent la voie
- Depuis de nombreuses années, des dirigeantes de BMO font partie du Top 100 des Canadiennes les plus influentes du WXN, y compris au cours des cinq dernières années.
- Cette année, American Banker a nommé Ernie Johannson, chef, Services bancaires Particuliers et entreprises Amérique du Nord, dans sa liste des femmes les plus influentes du secteur bancaire; Tracie Morris, chef des ressources humaines et chef de l'inclusion aux États-Unis, a été reconnue dans la même publication comme femme exceptionnelle.
- L'an dernier, Shaheena Khan avait accédé à la liste Most Powerful Women in Banking: Next (femmes les plus influentes du secteur bancaire) d'American Banker (site en anglais).
- Gina Jenroux, chef de la formation, BMO Groupe financier, s'est vu décerner le titre de Learning Leader of the Year (leader de l'apprentissage de l'année) par le Learning Performance Institute (LPI) en 2020.
L'engagement continu de BMO envers l'égalité des genres
Au-delà de la Journée internationale de la fille, les autres initiatives et faits saillants du travail de BMO pour faire progresser l'égalité des genres comprennent :
- BMO maintient sa position en matière d'équité des genres avec une représentation de 40 à 60 pour cent de femmes dans des postes de haute direction, conformément aux objectifs de diversité de son initiative L'inclusion sans obstacles 2025.
- BMO s'est engagé à verser 200 000 $ en bourses pour récompenser 26 entreprises appartenant à des femmes en Amérique du Nord pour leur contribution à la durabilité sociale, environnementale ou économique par leurs politiques, leurs pratiques ou leurs produits.
- BMO a lancé une solution de 750 millions de dollars d'obligations Women in Business dont le produit sera affecté aux entreprises appartenant à des femmes, telles qu'elles sont définies dans le cadre de financement durable de BMO, y compris les microentreprises et les PME.
- BMO a étendu son programme de bourse aux entreprises appartenant à des femmes à l'ensemble de l'Amérique du Nord.
- BMO a annoncé un financement de 1,2 million de dollars à SheEO - une société à but non lucratif qui offre un soutien financier aux entreprises dirigées par des femmes et des personnes non binaires. L'engagement financier de BMO permettra à SheEO de financer toutes les sociétés de capital de risque candidates pour 2021, qui œuvrent pour atteindre les objectifs de développement durable des Nations Unies.
- BMO collabore avec Le Projet Prospérité pour fournir des renseignements sur les femmes dans les postes de direction.
- BMO figure à l'index d'égalité des sexes de Bloomberg pour la sixième année d'affilée.
- BMO figure parmi les 100 meilleures entreprises favorisant l'égalité des genres dans le monde selon le rapport et classement mondial d'Equileap sur l'égalité des genres de 2021.
- BMO figure au classement des femmes influentes de 2021 du magazine Report on Business (en anglais).
- BMO Commercial Bank figure au classement de 2021 des meilleurs employeurs pour la diversité aux États-Unis du magazine Forbes (en anglais) pour la troisième année d'affilée.
- BMO exploite BMO pour Elles, un site Internet qui fournit des outils et des ressources éducatives aux femmes entrepreneures, y compris la série de baladodiffusions Audacieu(se).
- La Banque s'engage à doubler son soutien de premier plan aux femmes entrepreneures dans le cadre des engagements liés à sa raison d'être.
- En 2020, dans le cadre de l'initiative BMO EMpower lancée aux États-Unis, BMO a engagé 300 millions de dollars américains pour des prêts aux petites entreprises afin d'accroître les ressources destinées aux petites entreprises appartenant à des femmes et à des personnes noires et latino-américaines aux États-Unis, et dans le cadre de cet engagement, a ajouté un nouveau Programme d'octroi de crédit destiné aux femmes en affaires (en anglais) destiné aux entreprises de l'ensemble de son marché.
- En 2020, BMO Commercial Bank a lancé WMN•FINtech, un programme de mentorat pour les entreprises de technologie financière en démarrage dirigées par des femmes et la dernière évolution de BMO / 1871 (en anglais), un programme d'innovation conçu pour donner à plus de femmes entrepreneures la possibilité de faire évoluer la technologie et les produits de pointe.
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